Le projet collectif Acte I de Place publique propose de revaloriser le salaire de tous les enseignants de manière continue et planifiée sur cinq ans, sans indiquer le montant ou la trajectoire annuelle de cette hausse.
Le document prévoit d'augmenter le SMIC à 1 600 euros net dans les deux ans suivant l'accession au pouvoir.
Parcours et cohérence
Les précédents sont rapprochés sans forcer une conclusion. Une évolution n'est pas automatiquement une contradiction.
Aucun précédent comparable n'est encore qualifié pour cette proposition.
Ce que répondent les IA
Chaque modèle reçoit le même dossier. Les réponses restent séparées et ne remplacent pas la vérification des sources.
GPT analyse distincte
Aucune analyse GPT n’est publiée pour cette fiche.
Claude analyse distincte
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Mistral analyse distincte
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Note documentaire · historique · 51/100
Grille d’évaluation
51/1006 critères · poids couverts 100 %
La note /100 mesure la robustesse documentaire du dossier, jamais la qualité politique, la popularité, la légitimité ou un consensus entre modèles. Chaque critère sans voie d’effet dans le périmètre est marqué « Non applicable » et exclu du calcul ; l’absence de données, à elle seule, ne suffit pas.
Cette fiche conserve une note issue d'une grille antérieure à 2.1. Elle est affichée pour rendre le corpus lisible, mais devra être recalculée avec la grille 2.1 avant toute interprétation comparative.
Conclusion documentaire
Conclusion documentaire : le dossier est partiellement documenté (51/100) sur 6 critères applicables. Cette note provient d'une évaluation historique et devra être recalculée avec la grille 2.1 lors d'une nouvelle analyse.
Économie et budgetLa population concernée et la durée sont définies, mais le niveau de revalorisation, son coût cumulé et son financement ne sont pas chiffrés.Sources : Place publique
Historique · 40/100
Droit et institutionsL'État dispose de leviers connus sur la rémunération des enseignants publics, mais aucune nouvelle grille, négociation, disposition budgétaire ou mesure pour le privé sous contrat n'est présentée.Sources : Place publique
Historique · 65/100
Effets sociauxL'inclusion de tous les enseignants est explicite, mais les effets selon le statut, l'ancienneté, le territoire, le recrutement et les autres personnels éducatifs ne sont pas documentés.Sources : Place publique
Historique · 55/100
EnvironnementAucun effet environnemental direct n'est attendu ni documenté pour cette mesure salariale.Sources : Place publique
Historique · 30/100
Éthique et libertésLe caractère général de la revalorisation limite les exclusions explicites, mais les principes d'équité entre catégories, carrières et niveaux de rémunération ne sont pas détaillés.Sources : Place publique
Historique · 65/100
FaisabilitéL'horizon de cinq ans rend le suivi possible, mais aucun montant annuel, calendrier de négociation, jalon budgétaire ou indicateur d'attractivité n'est fixé.Sources : Place publique
